Arbeitgeber-Attraktivität

Unsere Mitarbeitenden sind der Erfolgsfaktor von Transdev. Die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds und die laufende Aus- und Weiterbildung unserer Belegschaft sind für uns daher grundlegende Kriterien.

Aufgrund des Fachkräftemangels müssen wir sicherstellen, dass wir als Arbeitgeber auch in der Zukunft attraktiv bleiben. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden und für unterschiedlichste Talente der Arbeitgeber der Wahl zu sein. Wir nehmen den Wertewandel in der Arbeitswelt an und justieren unsere Angebote entsprechend, indem wir gezielte Maßnahmen zur Nachwuchsförderung und Nachwuchsgewinnung erarbeiten. Darüber hinaus wollen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für das Fahrpersonal verbessern. Deshalb testen wir dieses Jahr in zwei Pilotbetrieben, wo im Fahrbetrieb flexiblere Arbeitszeitmodelle eingeführt werden können.

Innerhalb der nächsten sieben Jahre werden 16 % unserer Belegschaft in den Ruhestand gehen. Um uns auf diesen Umstand einzustellen, setzen wir auf einen generationenübergreifenden Wissensaustausch. Uns ist wichtig, den Generationenwechsel proaktiv zu gestalten und somit unsere Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern.

Beim jährlich stattfindenden Wettbewerb “Eisenbahner mit Herz” werden die schönsten Erfahrungen im Bahnbereich ausgezeichnet, bei der auch einige Kolleg*innen der Transdev-Gesellschaften gewinnen konnten.