Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Frauennetzwerk
Gemeinsam etwas bewegen - WeMoveHer@TRANSDEV
EIN NETZWERK VON FRAUEN FÜR FRAUEN
Seit Dezember 2023 gibt es das Netzwerk WeMoveHer@transdev.
Es richtet sich an alle weiblichen Mitarbeitenden der Transdev in Deutschland.
Unsere Ziele:
- Gegenseitige Unterstützung
- Berufliche Weiterentwicklung
- Förderung von Gleichberechtigung
Unser Weg dorthin:
- Erfahrungen untereinander austauschen und vernetzen
- Sich selbst und andere weiter entwickeln
- Weibliche Sichtweisen innerhalb Transdev verbreite(r)n
Wo stehen wir?
Wir sind schon über 80 Netzwerkerinnen, überwiegend Fach- und Führungs- kräfte aus ganz Deutschland.
Wir sind Teil der Unternehmensstrategie, leisten einen Beitrag im Themenfeld Nachhaltigkeit und Teamorientierung. Wir stehen im direkten Austausch mit der Geschäftsführung; unser Aufsichtsratsvorsitzender ist aktiver Unterstützer des Netzwerks.
Wofür stehen wir?
Impulsgeberin sein: relevante Themen aufgreifen, Lösungsvorschläge skizzieren, als Beraterin/ Sparrings- partnerin zu Verfügung stehen.
Unterstützung bieten: geschützter Raum für Austausch sein, Angebote zur Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung machen.
Veränderung anstoßen: wir wollen, dass Frauen in allen Entscheidungs- und Planungs- gremien vertreten sind.
Unsere Angebote/ Veranstaltungsformate
Um unsere Ziele zu erreichen, versuchen wir uns regelmäßig virtuell oder in Präsenz zu treffen und den Austausch untereinander zu fördern. Hierzu bieten wir folgende Möglichkeiten:
Live Netzwerktreffen
- 1x pro Jahr
- Input zu festgelegtem Thema, Diskussion und Arbeitsgruppen
Ziel: Intensiver Austausch und Arbeit an unseren Themen in Gruppen
Arbeitsgruppen/ Workshops
Arbeit aktuell zu den Themen:
- Einstieg, Aufstieg, Binden bei Transdev
Ziel: Lösungsansätze erarbeiten, Ergebnisse veröffentlichen und Diskussionen/ Maßnahmen anstoßen
Virtuelle Lunch&Learns
- 1x pro Quartal
- 1-stündige Kurz-Veranstaltung in der Mittagszeit
Ziel: Interner oder externer Input sowie das Teilen von Best Practice und Diskussion
Mentoring-Programm für Frauen
- Start geplant in Q1 2025
- Mentoring (angehender) Führungsfrauen durch Führungskräfte aus Top-Management
Ziel: Wissenstransfer und eine gezielte Karriereförderung
Bereits durchgeführte Veranstaltungen
15.12.2023: Kick-Off-Workshop: Offizieller Start des Frauennetzwerks
16.02.2024: 1. Lunch & Learn „Mut-Muskel-Bootcamp: über Sprünge ins kalte Wasser und unkonventionelle Lebensläufe“
24.04.2024: Netzwerktreffen in Präsenz „WeMoveHer@Transdev live“, Duisburg
06.05.2024: 2. Lunch & Learn + Workshop „Warum verlassen Frauen Transdev und was kann dagegen getan werden?“
02.07.2024: 3. Lunch & Learn „Wo hinwenden bei Grenzüberschreitungen/ Diskriminierung?“
16.10.2024: 4. Lunch & Learn „Entwicklungsmöglichkeiten bei Transdev“
08.11.2024: 2. Workshop „Strong & bold: Souverän und stark im Job auftreten“
20.11.2024: 5. Lunch & Learn „Klare Kante: Mein Weg/ Stil bei Rhenus Logistics Warehouse“
Wie geht es weiter?
Ergebnisse
Ergebnisse aus Arbeitsgruppen veröffentlichen; Diskussion der Themen u.a. mit der Geschäftsführung; Unser Beitragen zum Kulturwandel leisten
Wachstum
Netzwerk weiter ausbauen; Mitmach-Möglichkeiten für operative Mitarbeiterinnen schaffen; Sprecherinnen und Organisations- gremium weiter auf- und ausbauen
Vernetzen
Vernetzung mit anderen Netzwerken ausbauen; Aktuell bereits in Austausch mit: WiM – Women in Mobility & Frauennetzwerk Scheidt&Bachmann; Gruppenweites "DEI-Network"
Ich mach mit, weil ...
Item 1 of 8
Fragen? Anregungen? Mitmachen?
- Ihr habt noch Fragen zum Frauennetzwerk?
- Ihr habt Anregungen für unsere Arbeit?
- Ihr seid der Meinung, es gibt ein (frauenspezifisches) Problem bei Transdev?
- Ihr wollt Teil des Netzwerks werden?